Pomagam zatrudniać liderów finansowych i ekspertów biznesowych, którzy realnie wpływają na rozwój firmy, transformację i podejmowanie decyzji.
Executive Search oparty na doświadczeniu zdobytym w finansach
O NAS
Nasza Agencja w liczbach
Docieramy do właściwych ludzi dzięki naszej silnej sieci kontaktów oraz skutecznemu i sprawdzonemu procesowi rekrutacyjnemu.
0
%
Naszych projektów pochodzi od stałych klientów oraz rekomendacji.
0
+
Doświadczenia w rekrutacji
Michalski Advisory – Executive Search to butikowa firma doradztwa rekrutacyjnego specjalizująca się w pozyskiwaniu liderów wyższego szczebla oraz ekspertów dla organizacji rozwijających się, transformujących i budujących nowoczesne struktury biznesowe. Wspieram firmy w rekrutacjach stałych, interim management oraz projektach strategicznych w obszarach Finansów, Księgowości, SSC/BPO, Bankowość i funkcji korporacyjnych.
Most popular in modern era with the Startups and SMEs to whom flexibility & scalability are of prime importance. Financial Information can be accessed from anywhere at any time with internet access
USŁUGI
Do kogo skierowana jest moja oferta?
Moja praktyka Executive Search współpracuje z Członkami Rad Nadzorczych, CEO, Dyrektorami HR, oraz inwestorami spółek oraz dynamicznie rozwijających się firmami. Współpracuję z osobami które będą bezpośrednio pracować z zatrudnionym Liderem, ponieważ ta relacja ma kluczowe znaczenie.
Executive Search
- Rekrutacja kadry zarządzającej i liderów wyższego szczebla
- Pozyskiwanie liderów finansowych oraz kluczowych talentów biznesowych
- Poufny direct search i mapowanie rynku
Interim & Transformation
- Interim management oraz liderzy kontraktowi
- Wsparcie transformacji, restrukturyzacji i projektów zmian
- Tymczasowe wsparcie strategiczne i operacyjne
Leadership Assessment
- Ocena kompetencji przywódczych i dopasowania kulturowego
- Planowanie sukcesji i benchmarking talentów
- Selekcja oraz rekomendacja kandydatów executive
Doświadczenie. Jakość. Partnerstwo.
Łączę firmy z liderami finansów i księgowości, którzy realnie wpływają na wyniki biznesowe.
Executive Search oparty na wieloletnim doświadczeniu w finansach, transformacji i rekrutacji strategicznej.
FAQs
Executive Search to znacznie więcej niż standardowa rekrutacja.
Odpowiadamy na pytania dotyczące procesu, współpracy oraz strategicznego pozyskiwania talentów.
Jak wygląda proces Executive Search?
Każdy projekt rozpoczyna się od dokładnego zrozumienia organizacji, kultury firmy oraz wyzwań biznesowych związanych z daną rolą. Następnie prowadzimy targeted search, identyfikację rynku oraz bezpośrednie dotarcie do wyselekcjonowanych kandydatów.
Czym Executive Search różni się od standardowej rekrutacji?
Executive Search opiera się na bezpośrednim dotarciu do liderów i ekspertów, którzy najczęściej nie są aktywni na rynku pracy. Proces jest bardziej strategiczny, poufny i skoncentrowany na jakości oraz długoterminowym dopasowaniu.
Czy realizujecie projekty interim?
Tak. Wspieram organizacje również w pozyskiwaniu interim managerów i liderów projektowych wspierających firmy w okresach transformacji, wzrostu oraz zmian organizacyjnych.
Dlaczego poufność ma znaczenie w Executive Search?
Rekrutacje leadershipowe często dotyczą strategicznych zmian, sukcesji lub kluczowych stanowisk w organizacji.
Poufność pozwala chronić interesy firmy, reputację oraz komfort kandydatów, którzy najczęściej nie są aktywnie obecni na rynku pracy.